結論から言うと、タトゥーがあるというだけで働けなくなる、という法律の決まりは、運営が調べた範囲では見当たりませんでした。扱いは、職場ごとの決まりで変わります。ただし、自衛隊の採用検査のように、文書ではっきり基準を示している例もあります。
「タトゥーがあってもできる仕事◯選」のような一覧は、体験談の寄せ集めで、根拠が示されていないものが多いです。この記事では、そうした職業の格付けはしません。代わりに、公的な文書や判決で「どこまで分かっているか」と、民間の職場の決まりをどこで確かめるかを整理します。
この記事で分かることは、次の3つです。
- 法律・判決・公的な文書で、タトゥーについて何が言われているか（言われていないか）
- 就活・転職で、職場の決まりを確かめる3つの書類と、面接で聞かれたときの備え
- これから入れる人向けに、仕事の服で隠れる部位の集計（掲載作品）
隠し方の道具や、部位ごとの痛みは別の記事にまとめています。入れた後の悩み全般はタトゥーの後悔の理由と入れる前の5つをご覧ください。
結論：タトゥーで働けるかは、職場ごとの決まりで変わる
法律で一律に禁じられている？
就職の場面で、国が示している基本の考え方は、厚生労働省の「公正な採用選考の基本」にあります。そこには、応募者の適性や能力に関係のない事項で採否を決めると、就職差別につながるおそれがあるという考え方が書かれています[1]。ただし、同じページで具体例として挙げられている項目に、身体・外見・入れ墨に当たるものはありません[1]。
連合（日本労働組合総連合会）の「就職差別に関する調査2026」（15〜29歳が対象）でも、外見への不適切な発言を答える自由回答の欄はありますが、入れ墨やタトゥーを直接たずねる設問は見当たりませんでした[2]。
ここから言えるのは、次の2点です。
- 公的な文書には、タトゥーを理由にした採用の可否を定めたものが見つからない（「禁止されていない」「許されている」と断定できる材料でもありません）
- 業界ごとの「NG」「OK」を示す公的な統計は、運営が確かめた範囲では見つからない
また、運営が確かめた範囲では、タトゥーを理由とする不採用の適法性を正面から判断した、公表されている裁判例は見当たりませんでした。見落としがある可能性があるので、実際に困っている場合は、弁護士など専門の窓口に相談してください。
3つの層で考える
整理すると、次のようになります。
| 層 | 分かっていること | この記事の節 |
|---|
| 法律 | タトゥーを理由に就業を一律に禁じる規定は見当たらない | この節 |
| 文書で基準が示されている例 | 自衛官の採用検査の訓令、大阪市の入れ墨調査の判決 | 次の節 |
| 民間の職場 | 会社・店ごとに決まる。募集要項・誓約書・就業規則で確かめる | 「民間の会社」「3つの書類」の節 |
文書で基準が示されている例
自衛官：採用の身体検査の訓令に「刺青が有るもの」
自衛官の採用では、身体検査の基準が防衛庁の訓令（「自衛官等の採用のための身体検査に関する訓令」、1954年制定）で決められています。その附表の不合格疾患のうち、「皮膚及び皮下組織の疾患」の項目に、**「刺青が有るもの」**という文言があります[3]。
運営が確認できた訓令の改正は、2014年12月が最後です。今の扱いが同じか、服で隠れる部位ならどうなるかは、確かめられていません。自衛官を目指す人は、応募前に、お住まいの地域の自衛隊地方協力本部に直接確かめてください。
大阪市：職員への入れ墨調査と裁判の経過
自治体の職員を対象に、入れ墨について調べた例として、大阪市の件があります。何が決まり、何が決まっていないのかを、時系列で整理します。
| 時期 | できごと |
|---|
| 2012年5月 | 大阪市が、教職員を除く全職員を対象に、市民の目に触れる部位の入れ墨を記名で調べる調査を実施。目的は人事配置上の配慮とされた[4][5]。回答しなかった6人が戒告の処分を受けた[5] |
| 地裁（2014年12月17日） | 戒告の取り消しを求めた裁判で、大阪地裁は処分を取り消した[6] |
| 2015年6月18日 | 市バスの運転手だった職員への転任命令について、大阪高裁が命令を取り消した。訴訟を取り下げない職員への対抗措置で、裁量の逸脱・濫用にあたるとした[7] |
| 2015年10月15日 | 戒告の裁判の控訴審で、大阪高裁は、調査・職務命令・戒告を適法とし、地裁判決を取り消した[8][9] |
| 2016年11月9日付 | 最高裁（第二小法廷）が職員側の上告を退け、「調査は適法」とした高裁判決が確定[10] |
| 2016年11月24日付 | 最高裁（第一小法廷）が市の上告を退け、転任命令の取り消しと110万円の支払いが確定[11]（110万円の支払いは地裁判決の主文[4]） |
ここで確定したのは、「入れ墨について調べる調査と、回答を拒んだことへの戒告は、適法」という点です。入れ墨があることを理由にした処分や不採用が適法か、という判断ではありません。戒告を受けたのは調査への回答を拒んだ職員で、原告のうち2人には入れ墨がなかったと報じられています[10]。
もうひとつ、運転業務から外す転任命令のほうは、違法として確定しています[4][11]。「公務員はタトゥーがあると働けない」と読める判決ではありません。
警察官・教員など、ほかの公務員は
警察官・消防官・教員など、ほかの公務員については、運営は一次資料（採用の基準を示した文書）を確かめられませんでした。そのため、可否はここでは書きません。受験する自治体や機関の募集要項、説明会、問い合わせ窓口で確かめるのがいちばん確実です。
民間の会社：公的なデータは無いが、認める動きはある
民間の会社については、先に書いたとおり、業界ごとのルールを示した公的な統計は見つかりません。ネットの記事にある「◯◯業界はNG」は、根拠が示されていないことが多いので、一般論として受け取るくらいにしておくのが安全です。
目安になる動きとして、読売新聞は2023年12月に、次のことを報じています[12]。
- ユニバーサル・スタジオ・ジャパンは、2021年9月から、制服で隠れる範囲のタトゥーを認める運用にしている
- 求人検索サイトIndeedの運営会社の集計では、「身だしなみの自由さ」を示す言葉が入った求人は、2019年6月の5.1%から2023年6月の14.4%に増えた
ここで注意したいのは、14.4%は「身だしなみの自由さを示す言葉」が入った求人の割合で、「タトゥー可」の求人だけの割合ではないことです。記事でも、タトゥー可の求人は少数だが増えている、という書き方にとどまっています[12]。
「身だしなみの基準」をめぐる裁判の考え方も、ひとつ参考になります。郵便事業の身だしなみ基準が争われた事件（神戸地裁2010年3月26日）では、身だしなみの基準は働く人の利益や自由を過度に侵害しない範囲で拘束力があり、お客さんに不快感を与える内容に限って適用される、と判断したと解説されています[13]。これはひげや長髪の事案で、タトゥーの判例ではありません。判決の原文は運営では確かめていないので、考え方の例としてだけ紹介します。
実際の職場の声として、パーソナルトレーナーのブランドンさんの例があります。勤め先の社長の方針は「入れるのはOK、見せるのはNG」で、仕事中は隠しているそうです（ブランドンさんのインタビュー）。入れたこと自体は問われなくても、お客さんに見せるかどうかで線を引く職場は実際にある、という例です。
就活・転職で見るところは3つ（募集要項・誓約書・就業規則）
民間の職場でタトゥーがどう扱われるかは、会社が出している文書で確かめるのがいちばん確実です。見る順番は次のとおりです。
- 募集要項：「服装」「身だしなみ」「勤務条件」の欄を見ます。「タトゥー可」「隠せる範囲なら可」といった書き方があれば、そのまま判断材料になります。何も書いていないときは、書いていないだけで、可否は分かりません
- 内定時の誓約書・提出書類：身だしなみや服装の約束が書かれていないかを見ます
- 入社後の就業規則（服務規律・身だしなみの項）：入社前に見られるとは限りませんが、入社のときに閲覧を頼める会社もあります
「タトゥー」「入れ墨」という言葉が出てこなくても、「身だしなみ」「服装」の項目の中で扱われていることがあるので、そこを読みます。
求人サイトの「タトゥーOK」の絞り込みは、探す入口にはなりますが、件数は検索の言葉に当てはまる求人を機械的に拾ったもので、実際の職場の状況を表すものではありません。気になる求人が見つかったら、募集要項の身だしなみの欄を自分の目で見て、不明なところは応募前に問い合わせましょう。
面接で聞かれたら
面接でタトゥーのことを聞かれたときは、事実を落ち着いて答えるのが基本です。聞かれたら、次の2点を答えられるようにしておきます。
- どこに、どのくらいの大きさがあるか
- 仕事中は隠せるか（服・制服で隠れるか）
答えの例は、次のようなものです。
「左の上腕に、小さなデザインが1つあります。半袖の制服でも、袖の下に隠れる位置です。職場の決まりがあれば従います。」
自分の部位や、制服の袖丈に合わせて言い換えてください。
ここで運営が言えるのは、「聞かれたら事実で答える」という備えまでです。面接で自分から言う義務があるか、言わなかった場合に後で問題になるかは、会社や状況で変わるため、この記事では断定しません。不安なときは、応募先に事前に問い合わせる方法もあります。
健康診断や制服の採寸など、入社後に服を脱ぐ場面で見られることもあります。見られる可能性がある場面は、あらかじめ想像しておくと慌てません。
これから入れるなら：仕事の服装で隠れる場所
これから入れる人は、仕事の服装で隠れるかを先に考えておくと、あとで困りにくくなります。ここでは、掲載作品の部位を、服装の見え方で3つの段に分けて数えました。
| 段 | 部位 | 掲載作品での割合 |
|---|
| A 長袖・スーツでも見えやすい | 頭・首・耳・手・手首・指 | 4% |
| B 半袖・短パンで見える | 腕・脚・足首 | 69% |
| C ふだんの服で隠れる | 肩・胸・腹・背中・腰 | 27% |
出典: tattooers.jp の公開作品のうち、部位が分かる作品の割合（2026年11月14日時点・編集部集計。テスト用の投稿を除く。部位が未設定の作品は除いています）
読み方の注意が3つあります。
- これは掲載作品の割合で、タトゥー全体の分布ではありません。彫師が選んで載せた作品の集計です
- Bの69%の大半は腕です。腕には、袖で隠れる上腕と、半袖でも見える前腕があり、この集計では分けられません。Bは「半袖で見える可能性がある」の上限と読んでください
- 段Aの4%は、後悔の記事で紹介した「頭・首・耳・手・手首・指」と同じ部位のまとまりです。ここでは、服装の見え方で3段に分ける見せ方にしています
見える部位には、どんなスタイルが多い？
段A（長袖でも見えやすい部位）の作品を、全体と比べると、次のスタイルの割合が高くなっていました（段Aでの割合÷全体での割合）。
| スタイル | 全体と比べた割合の比 |
|---|
| ミニマル | 約2.7倍 |
| ジオメトリック | 約2.6倍 |
| ブラックワーク | 約1.9倍 |
| ファインライン | 約1.4倍 |
逆に、和彫りやリアリスティックは、段Aでは全体より少なめでした。見えやすい部位には、ミニマルやファインラインのような作風が、全体より多く載っています。理由までは、この集計では分かりません。なお、偏りが大きかったトライバルとワンポイントは、一部の彫師の作品で決まっていたため、ここには載せていません。
気になるスタイルは、ミニマル・ファインライン・ブラックワークの作品一覧で見られます。
ふだんの服で隠れやすい部位
段C（肩・胸・腹・背中・腰）は、スーツでも半袖でも隠れやすい部位です。掲載作品では、背中・胸・肩の順に多くなっていました。作品は部位ごとのページで見られます。
作品の画像は、tattooers.jp に掲載している彫師の作品から引用しています（2026年11月14日時点）。画像を押すと、その作品のページに移動します。
彫師のページ: kana／miantatu／NaO／彫旭
部位ごとの痛みと、隠しやすさの一覧は、タトゥーの痛み 部位別ランキングにまとめています。
隠すとき・迷うときの手がかり
服で隠れない部位に入れたときの隠し方（長袖・テーピング・コンシーラーなど）は、手首のタトゥーと首のタトゥーにまとめています。すでに入っていて、仕事の面で悩んでいる場合は、カバーアップや消す方法も選択肢になります。初めて入れる人は、はじめてのタトゥー完全ガイドに流れをまとめています。
タトゥーを仕事にする：彫師という働き方
反対に、タトゥーを仕事にする、という選択もあります。
彫師の仕事については、2020年9月16日に最高裁（第二小法廷）が、彫師がタトゥーを施すことは医師法の「医業」（医行為）に当たらないという決定をしました[14]。この決定が言っているのは、医師法違反の罪に当たるかどうかという点までで、衛生管理や届け出の決まりまで定めたものではありません。
その後、厚生労働科学の研究班が、タトゥースタジオの衛生管理に関するガイドラインを作成しています[15]。報告書の研究要旨によると、ガイドラインは施設の設置、施設内の区域、器具、リネンと環境、職員と施設の衛生管理の5項目について対策をまとめたものです。あわせて、施術者やスタジオがガイドラインを守るための周知方法の検討が今後の課題とされています。
彫師の求人は、tattooers.jp のタトゥー求人（JOBS）に載せています。
よくある質問
Q. タトゥーがあると公務員になれませんか？
一律に禁じる法律の規定は、運営が調べた範囲では見当たりませんでした。大阪市の件で確定したのは、入れ墨の調査と回答拒否への戒告が適法という点までです。受験先の募集要項や説明会で確かめてください。
Q. 自衛隊はタトゥーがあると入れませんか？
採用の身体検査の訓令に「刺青が有るもの」という文言があります（確認できた改正は2014年12月まで）。今の扱いや、隠れる部位の場合の扱いは、お住まいの地域の自衛隊地方協力本部に確かめてください。
Q. 面接でタトゥーのことを言う必要はありますか？
聞かれたときに、場所・大きさ・仕事中に隠せるかを事実で答える、という備えまでが、この記事で言えることです。自分から言う義務があるかどうかは、会社や状況によって変わるので、断定しません。
Q. 小さいタトゥーなら大丈夫ですか？
大きさよりも、仕事中に見えるかと、職場の決まりで変わります。服で隠れる部位かどうかは、上の「仕事の服装で隠れる場所」を見てください。
Q. タトゥーOKの求人は、どう探せばいいですか？
求人サイトの「タトゥー可」の件数は、検索の言葉で機械的に拾ったもので、実際の状況を表していません。気になる求人の募集要項の「身だしなみ」の欄を読み、不明なところは応募前に問い合わせましょう。
まとめ
- タトゥーがあるだけで働けなくなる、という法律の決まりは、運営が調べた範囲では見当たらない。扱いは職場ごとに決まる
- 文書で基準が示されている例として、自衛官の採用検査の訓令に「刺青が有るもの」の文言がある（改正は2014年12月まで確認。今の扱いは地方協力本部へ）
- 大阪市の件で確定したのは、入れ墨の調査と回答拒否への戒告が適法という点まで。入れ墨を理由にした処分の話ではない。運転業務から外す転任命令は違法として確定している
- 民間の職場は、募集要項・誓約書・就業規則の身だしなみの欄で確かめる。面接で聞かれたら、場所・大きさ・隠せるかを事実で答える
- 掲載作品では、部位が分かる作品の約3割が、ふだんの服で隠れる部位（肩・胸・腹・背中・腰）。半袖で見える可能性がある腕・脚・足首が約7割を占める
仕事のことを考えて入れるなら、まず服で隠れる部位から作品を探してみてください。気になる作品が見つかったら、彫師の一覧から相談できます。初めての人は、初心者歓迎の彫師から探す方法もあります。
温泉やプールなど、仕事以外で気になる場面は、タトゥーで温泉に入れる？にまとめています。
関連記事
参考文献
本文で使った一次情報と報道は次のとおりです。各リンクは外部サイトに移動します。
- 厚生労働省. 公正な採用選考の基本. 確認日 2026年11月14日.
- 日本労働組合総連合会. 就職差別に関する調査2026（2026年5月21日）. 確認日 2026年11月14日.
- 防衛省. 自衛官等の採用のための身体検査に関する訓令（防衛庁訓令第14号）（1954年9月13日制定。改正履歴は2014年12月11日まで確認）. 確認日 2026年11月14日.
- 裁判所. 大阪地裁 転任命令取消等請求事件 判決文. 確認日 2026年11月14日.
- 弁護士ドットコムニュース. 大阪市の入れ墨調査をめぐる地裁判決（2015年3月7日）. 確認日 2026年11月14日.
- 内閣人事局. 公務員関係判例研究会 平成28年度第9回会合 議事要旨（2017年1月19日）. 確認日 2026年11月14日.
- 日本経済新聞. 大阪市入れ墨調査訴訟、二審も転任命令取り消し（2015年6月19日）. 確認日 2026年11月14日.
- 裁判所. 大阪高裁 平成27(行コ)45 懲戒処分取消等請求控訴事件（2015年10月15日）. 確認日 2026年11月14日.
- 日本経済新聞. 大阪市職員の入れ墨調査「適法」 高裁、原告の訴え退ける（2015年10月15日）. 確認日 2026年11月14日.
- The Mainichi. Top court rejects 2 plaintiffs' objection to tattoo survey（2016年11月12日）. 確認日 2026年11月14日.
- 産経新聞. 配転命令取り消し訴訟、大阪市の敗訴確定 入れ墨調査拒否の市バス運転手（2016年11月25日）. 確認日 2026年11月14日.
- 読売新聞. 「タトゥーOK」求人増加中、USJに美容院やジムでも（2023年12月2日）. 確認日 2026年11月14日.
- 労働新聞社. 郵便事業（身だしなみ基準）事件 解説. 確認日 2026年11月14日.
- 裁判所. 最高裁第二小法廷 平成30(あ)1790 医師法違反被告事件 決定（2020年9月16日）. 確認日 2026年11月14日.
- 厚生労働科学研究成果データベース. 厚生労働行政推進調査事業費補助金（厚生労働科学特別研究事業）総括研究報告書『タトゥー施術等の安全管理体制の構築に向けた研究』（研究代表者 小野太一）（2022年度）. 確認日 2026年11月14日.
